O modelo de remuneração em EverUPs é fundamentalmente diferente do modelo tradicional de startups, priorizando sustentabilidade e valor para o consumidor.
Fontes de Remuneração dos Gestores:
- Taxas de Adesão: Percentual das contribuições dos consumidores-investidores
- Margens em Produtos Não-Participativos: Lucro em produtos/serviços para não-investidores
- Vendas para Consumidores Externos: Receita de clientes que não são investidores
- Bonificações por Performance: Baseadas nos índices IVE e IDA
Diferenças do Modelo Startup:
| Aspecto | EverUP | StartUP |
|---|---|---|
| Foco da Remuneração | Sustentabilidade e satisfação do cliente | Crescimento rápido e valorização |
| Potencial de Enriquecimento | Moderado e sustentável | Alto potencial de grandes fortunas |
| Risco | Baixo a moderado | Alto |
Importante: É improvável que um gestor de EverUP se torne bilionário, diferentemente do que pode acontecer em startups, onde a inovação disruptiva pode gerar grandes fortunas para os fundadores. O foco permanece na satisfação dos consumidores-investidores.